承包制與全職聘用的費用比較主要在於成本結構和支付方式的不同。
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承包制（獨立承包商）通常按小時或按項目收費，承包商自行設定價格，且不需支付僱主常見的額外費用（如強積金、年假、病假、醫療福利等）。承包商自行負責稅務及社會保障，企業只需支付合約約定的費用，無需承擔長期僱用成本。
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全職聘用則涉及固定薪金支出，並需支付強積金供款、年假、病假、醫療保險等福利，還有招聘、培訓及管理成本。此外，全職員工的工時通常較長（如每周約49小時），且超時工作可能需要額外薪酬或補假。
| 項目 | 承包制（獨立承包商） | 全職聘用 |
|---|---|---|
| 薪酬結構 | 按小時或項目收費，自行設定價格 | 固定月薪，包含基本薪金及福利 |
| 福利成本 | 無需支付福利（如強積金、年假等） | 需支付強積金、年假、病假等福利 |
| 管理成本 | 較低，無需招聘及培訓成本 | 較高，涉及招聘、培訓及管理 |
| 工作時間 | 彈性，按合約完成工作 | 固定工時，超時需補償 |
| 稅務及社保 | 承包商自行負責 | 僱主需負擔部分社會保障及稅務 |
因此，承包制在短期或專案性質工作上成本較低且彈性大，但缺乏長期穩定性和員工忠誠度；全職聘用則適合需要長期穩定及團隊合作的崗位，但成本較高。企業在選擇時需根據業務需求、成本控制及人力資源策略作出平衡。
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